公司运营与股权激励需要什么?

发布时间:2020.07.14 10:47作者:亚游手机版

  作为老板,您是否正在困惑:


  创业老员工总认为劳苦功高,又不时抱怨薪水太低!


  中坚骨干身在曹营心在汉,总想着另谋高就或是另立山头!


  给出的薪水比现有员工已经高很多,优秀人才还是不愿意加入!


  相当多的普通员工就是打一份工,对企业发展漠不关心!


  员工都很有能力,可投入度和执行性总觉得差了那么一点!


  事无巨细都要找老板,把老板累得心力交瘁!


公司运营与股权激励需要什么?.JPG


  为什么?因为员工是员工,老板是老板!只有把员工变成老板,他才会死心塌地,责无旁贷的像老板一样去工作!而把员工变成老板的唯一方法:就是股权激励!


  所以凡是有事业心的老板,都想对核心员工进行股权激励。但是真正进行股权激励时,又有以下诸多困惑:


  出让多少股份?——究竟拿出多少股份来激励员工较合适?还有下次吗?


  如何分配股权?——究竟分给谁?如何科学分配股权而不至于出现好心办坏事?


  虚实如何选择?——选择虚股、实股?还是期股、期权?老板和员工的想法几乎完全相反!


  什么价格出让?——送股还是借钱,借钱还是卖股?如果是卖,多少钱一股最合适?


  要公开报表吗?——对他们公开吗?有潜在危险!不公开吗?那他们不信任怎么办?


  会中途跑掉吗?——得到股权的员工中途跑掉怎么办?怎么才能让他们丧失股权?


  会影响投资吗?——再投资的企业他们也要分红吗?会妨碍我收购、出售、上市吗?


  什么效果是真正的股权激励必须达到的?


  不是以减少老板的利润来分给员工!


  不是以增加企业的成本来挽留员工!


  而是用今天的智慧去创造明天的财富!


  而是用明天的财富去激励今天的员工!


公司运营与股权激励需要什么?1.JPG


  什么是股权?


  企业是一个经济共同体,股东在其中进行利润投资,并期望从这些投资中获得更大的收益;股权是企业所有权份额的证明。


  股权激励是什么?


  股票期权是一种通过获取股权,给予经营者一定经济权利,使其以股东身份参与企业决策,分享利润,承担风险的激励方式,以勤勉尽责的态度为公司的长远发展服务的激励机制。


  (1)股权激励通常是经营者的选择之一。在股权激励中,股东是否履行股权激励计划,往往会以确定经营者的经营目标为条件,并在期限和数量上有严格的限制,这与二级市场上投资者的情况截然不同;


  (2)股票期权常常受到转让时间和数量的限制,如锁定期,这可表现为公司法或公司章程的规定,而在这方面,二级市场投资者对股票买卖没有任何限制,完全是买卖双方的合意。


  在非上市公司中,股权激励使普通员工成为股东,而身份的转变使员工更有责任感,从而成为促进公司业绩增长的“催化剂”。


  股票奖励计划的划分:


  实物股票期货限定单位;虚拟单位


  一、实股:通过老股东的增资和转让,公司直接获得股权;


  二、期权股票:指在将来某一时刻以约定价格取得公司股份的有条件合同


  三、定期股票:首先以低价买进股票,然后根据在未来某段时间内的表现进行评估。非合资格股份将被取消,合资格股份将成为真实股份。


  四、虚拟股份:这不是签订持股协议的方式,也不会在工商登记中体现出来,而是根据某种规则来分配利润。


  怎样划分股权授予对象?


  基于授予对象:


  1.合作伙伴:带来独特的资源,或对公司业务部门单独负责


  2.骨干人才:指能带领团队完成业务,取得订单,或达到研发目标的专家。


  三、全体员工


  股票奖励计划的划分


  普通股份:指企业注册或股东名册上的股东直接持有的公司股份。


  间接持股:公司找到运作模式,基本上就确定了大方向,能够得到市场认可,市场份额开始出现上升阶段;


  现金收入:指按一定规则直接分配现金(按表现的最佳百分比)。


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